女性が働きやすい環境

女性が働きやすい!!
産休・育休取得率100%

女性は子供ができたら退社するということが一般的だったのですが、私が正社員になった頃から産休などの制度ができて女性が働きやすい環境になってきました。子供がまだ小さいうちは勤務時間を考慮してくれて本当に助かりました。だから7年間続けてこられたんだと思います。子供を産んでも仕事を続けている人は私以外にもいます。困った時はまわりのみんながフォローしてくれたり、とっても優しいんです。こんなアットホームなスタッフ関係が私のモチベーションになっています。

入社7年目(2012年入社)

本社勤務

佐藤 公子

KIMIKO SATO

福利厚生

ここまでいいのか!?
充実した福利厚生

福利厚生とは会社から与えられるものではなく、成果に応じて社員が勝ち取るものです。(職場環境の向上は自分たちで整えていきます)また休日・余暇を楽しむために必要なものです。社員の個人だけのものではなく、その家族(仕事を支えてくれている人)も楽しめるものです。


1.スマイル賞

笑顔が素敵な社員にスマイル賞を授与。対象者は各店舗ごとに自分たちの投票によって決定。各店舗年間で2回実施し賞金も出します。


2.報奨金制度

利益・従業員定着率の向上など店舗・各部署を対象とした伸喜賞と成長率など個人を対象とした社長賞を設け、年1回表彰。こちらも賞金を出します。


3.他ではないおもしろ制度

詳細は面接担当者にお聞きください。

①元気ハツラツ応援制度

②お祝い金制度

③お祝い花制度

社員教育制度

やる気次第で必ず伸びる!
社員教育制度の実施

全社員の能力に応じて定期研修プログラムを受講していただきます。
社員教育はスキルアップと営業戦略ツールとして考えています。

1.全社員一年研修

研修レベルをS‑1~S‑6(6段階)に振り分け
各個人の経歴・職務に応じて実施します。

2.各種セミナー参加

自己啓発セミナー・他業種セミナーなどに
参加していただきます。

3.一日社長

各会議への参加と決裁・社印取り扱い業務を通して
経営者目線の体験と視野の拡大を図ります。

チームワーク

最高のチームワークが作れる

同じ目的を持った仲間とともに切磋琢磨し、最高の舞台に立つ。当社では、共に笑い、共に泣き、時にはぶつかりながらも最高のチームワークを作れる方を応援しています!

1.決起大会

話を聞いて欲しい、意識が変わって欲しい、みんなが幸せになって欲しいといったことを目的に毎年9月に開催。報奨金制度(伸喜賞・社長賞)の結果発表及び、表彰式も行います。


2.風通しの良い環境

①提案制度

各社員が提案書を用いて会社の福利厚生、業務体系すべてにおいて提案ができます。その後各店長と幹部のみで提案内容を検討し、決議後に会社の決定となります。

②営業報告書

各社員が日々の所感を営業報告書として社長へ提出。社員→店長→幹部→社長ではなく社員→社長という形なので自分の意見が直接社長に届きます。

復職制度

安心して戻れる!
ジョブ・リターン制度の導入

復職に対して不安要素は全て排除します。
退職後、1年以内に限り、年俸(給与)を同条件にて復職を可能とします。
配属店舗や仕事内容は退職時と同じとし(要望にお応えします)、勤続年数も継続します。
また、社会保険も復職時にお渡しします。


外間貴海TAKAUMI HOKAMA

2019年5月復職(2018年2月退職)

異動を機に一度退職し、他法人にて勤務。そこで伸喜の元上司からジョブ・リターン制度の話を受ける。業務内容を覚えているかという不安があったが、伸喜の方が色々な業務にチャレンジできる環境であったため復職を決意。わからない事もすぐに教えてもらい、業務レベルを上げ周りに頼られる存在になれるよう日々奮闘中です。